• 依据劳动基准法及劳工退休金条例之规定，为员工设置退休金专户，亦成立由劳资双方代表所组成之监督委员会，共同监督该专户之营运，所有同仁于报到当日即按薪资级距投保劳保健保，并依法提拨 6% 退休。
• 致赠精美琉璃退休奖座及举办退休茶会。

健康关怀

• 新进员工免费体格检查。
• 在职员工每二年享有优于法令要求之健康检查项目，副总以上高阶主管每年进行体检。
• 护士针对健康检查结果及四大计画预防高风险族群员工，进行持续追踪及关怀。
• 每年举办健康促进活动。
• 医师驻厂咨询。
• 职伤分级管理与复工后之追踪关怀。

健康设施

• 健身房、桌球室、韵律教室。

急难救助

• 员工遭受天然灾害或家庭变故而致家计无法维持，公司提供无息预借薪资。
• 员工若因意外住院、残障或死亡，公司提供慰问金予员工或家人。

员工保险

• 除劳保及健保之外，公司另外提供员工团体保险包含寿险、意外险及健康险，同时提供员工及眷属自费加保。

育儿补助

• 生育补助金每胎 2 万元，生育礼金每胎 3000 元。

母婴关怀

• 哺乳室、临托空间、好孕停车位。

福委福利

• 旅游补助、家庭日或运动会活动、尾牙旺年会、生日、节庆礼券、婚庆贺仪、丧病慰问金。

• 多样化社团活动及竞赛，由福委会定期提供补助。

• 聘请视障员工提供疏压按摩服务。

员工优惠

• 员工享有公司产品员工价的优惠。
• 特约厂商/店消费优惠，提供神达员工优惠价格。

专利提案奖金

• 专利获得通过者，发给专利奖金并于尾牙公开表扬。

绩优及久任表扬

• 于每年尾牙表扬绩优及久任员工。

员工协助方案(EAP)

• 与外部专业的顾问团队合作，提供同仁及同仁眷属生活上的专业协助，包含职场压力、人际关系、家庭婚姻、两性交往、法律、理财及医疗等咨商服务，协助同仁在工作、生活与健康中取得平衡。

鼓励学习

• 图书馆及线上借书。
• 员工进修补助及进修假。

•  员工购车时，可向公司申请预借薪资，并分期返还。