神达控股十分重视与利害关系人的沟通，为实践企业社会责任的基础，我们遵循GRI 指引与利害关系人议和标准(AA 1000 Stakeholder Engagement Standards) 的五大原则「责任、影响力、张力、多元观点、依赖性」，由永续发展委员会评估定义与神达营运相关的主要利害关系人为员工、供应商、投资人( 股东)、客户、社区及媒体。神达持续透过多元平台积极与利害关系人沟通，了解需求并回应。为确保透明合规并提供决策依据，我们每年定期向董事会报告当年度利害关系人沟通情况。2024年，我们已于11月12日完成相关报告。

神达遵循 GRI 准则 (GRI Standards) 与 AA 1000 利害关系人议合 (Stakeholder Engagement Standards, SES) 标准，每二年进行一次利害关系人问卷，下一次将会在2025 再次进行。我们每年进行重大主题之鉴别，研拟永续策略与短中长目标与决定永续报告书资讯揭露的基础，同时透明揭露正面与负面资讯，提供各界关系者优化决策品质的依据。2024 年永续议题经永续发展委员会工作小组决议共有 17 项永续议题，根据公司高阶主管之评估，并采纳顾问、验证机构、同业对议题冲击之看法，分析各议题对营运之正、负冲击程度与利害关系人关注程度，排序出 9 项重大议题。

重大主题冲击程度评估 计算「冲击影响程度」及「发生可能性」的结果，进而鉴别每个议题的冲击显著程度并加以排序。     重大主题鉴别结果 我们对冲击程度评估及利害关系人关注程度之结果进行分析。我们先针对冲击程度进行排序，设定显著性门槛为冲击程度>0.54，共有7 个议题达到显著性门槛。另外，我们依据利害关系人的关注程度，订立显著性门槛为利害关系人关注程度>0.87，共有6 个议题达到显著性门槛，当中有4 个议题也有达到冲击程度的显著性门槛。我们最终鉴别出9 项重大主题，并向董事会呈报。

依据GRI永续性报告指南、SDGs、碳揭露计画，以及往年利害关系人问卷统计以及重大性分析原则等，神达选择下列主题制作永续议题问卷，调查利害关系者关注议题的优先顺序。您的回馈将协助我们决定神达永续报告书资讯揭露面向。

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本公司订有「检举贪污渎职办法」，并设置员工专用检举信箱，若发现重大违规事项或不法事项，得向受理单位提出检举。

流程说明如下:

• 员工若发现重大违规事项或不法事项时，得向受理单位提出检举。
• 受理单位在收到检举信后成立专案调查委员会，进行调查；调查 委员会由稽核单位召集法务、稽核、人事代表及涉案人之中心主管组成。
• 检举相关资料应予保密，另行保存。无故泄漏者，依公司奖惩办法惩处。
• 检举人之安全，公司应予以保护。对检举人威胁、恐吓或其他不 法行为者，应依法严惩。
• 检举案件，经调查委员会查证属实后，将提报总经理及相关涉案 单位主管，除依公司奖惩办法惩处相关失职人员外并要求提出改善计画书，限期改善。

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