人权承诺

本公司遵循《世界人权宣言》、《联合国商业与人权指导原则》、《国际劳动组织》、《英国现代奴役法》等国际人权公约所规范之原则，并落实责任商业联盟（Responsible Business Alliance， 简称RBA）之规定，尊重国际公认之基本人权，包括禁止人口贩卖、禁用童工、消除各种形式之劳动剥削、强迫劳动、消除雇佣与就业歧视及预防职场暴力对待等，依公司所在地之劳动法令， 制定「劳工政策与作业标准」、「禁止童工，保护未成年工与女工作业标准」、「劳工自由择业、人道对待、不歧视管理规范」等各项员工权利义务相关之办法及管理规则，遇政策修订时，即适时调整以合时宜。

为使员工了解合法的劳动人权，公司将人权教育纳入全员必修训练，统一编撰教材，内容涵盖责任商业联盟(RBA)规范之行为准则，除了新进同仁必修外，每年也安排所有员工参与回训，以提高员工的人权管理意识。

沟通及申诉机制

神达制定申诉举报处理程序，凡针对公司各种不合法、不道德或违反公司规范之情形，以及对自身权益各种不合理、不公平之情形，员工均可以透过办公区员工意见箱、申诉举报专线及speakout电子信箱申诉举报，各项申诉案件，由受理单位转呈议题权责单位，并视议题内容与员工进行沟通，处理过程全程保密。

人权尽职调查与流程

神达参考联合国及国际相关人权议题，鉴别出与利害关系人相关的人权风险议题，依照人权风险发生机率及冲击程度进行全面评估，以识别人权风险并进行风险减缓及补偿措施。