人权承诺

本公司遵循《世界人权宣言》、《联合国工商企业与人权指导原则》、《国际劳动组织－工作基本原则与权利宣言》、《英国现代奴役法》等国际人权公约所规范之原则，并落实责任商业联盟(Responsible Business Alliance， 简称RBA)之规定，尊重国际公认之基本人权，包括禁止人口贩卖、禁用童工、消除各种形式之劳动剥削、强迫劳动、消除雇佣与就业歧视及预防职场暴力对待等，依公司所在地之劳动法令， 制定「人权政策」、「劳工政策与作业标准」、「禁止童工，保护未成年工与女工作业标准」、「劳工自由择业、人道对待、不歧视管理规范」等各项员工权利义务相关之办法及管理规则，遇政策修订时，即适时调整以合时宜。

神达亦尊重员工自由结社的权利，员工可自主选择是否参加工会或其他代表机构，并支持员工进行合法、和平的集体谈判。目前团体协议及工会覆盖率为61.7%，以中国大陆员工为主要参与对象。其余台湾、美国或其他地区未涵盖于团体协议之员工，均依当地劳动法令、劳资会议、劳动契约或工作规则等方式，确定员工的工作条件和雇用条款。我们设立透明的沟通渠道，定期举办跨阶层会议、各级主管沟通会议、劳资会议，建立良性双向的沟通机制，确保员工能够随时提出意见和建议。

为使员工了解合法的劳动人权，公司将人权教育纳入全员必修训练，统一编撰教材，内容涵盖责任商业联盟(RBA) 规范之行为准则，除了新进同仁必修外，每年也安排所有员工参与回训，以提高员工的人权管理意识。2024 年参与RBA 培训之人次及总时数：4,436 人次，总时数: 6,263.4 小时。

人权政策: 

沟通及申诉机制

神达重视每位员工的意见，在各地办公室及厂区设有多元的沟通交流渠道，促进透明和有效的内部对话，确保每位员工的声音都能被听到。对于所有案件，案件承办窗口收到员工申诉事件或意见时，无论具名与否，皆进行完整妥善的了解、倾听及处理，并以匿名保护申诉员工，责成相关部门处理或召集小组提出改善计画，并将处理结果告知申诉者，确实聆听员工意见并进行公正调查与处理。

此外，神达制定申诉举报处理程序，凡针对公司各种不合法、不道德或违反公司规范之情形，以及对自身权益各种不合理、不公平之情形，员工均可以透过办公区员工意见箱、申诉举报专线及speakout电子信箱申诉举报，各项申诉案件，由受理单位转呈议题权责单位，并视议题内容与员工进行沟通，处理过程全程保密。

人权风险评估

神达参考联合国及国际相关人权议题，鉴别出与利害关系人相关的人权风险议题，依照人权风险发生机率及冲击程度进行全面评估，以识别人权风险并进行风险减缓及补偿措施。而在供应商的人权风险管理方面，我们透过订立「供应商行为准则」及要求供应商签署「企业社会责任承诺书」向供应商宣导人权议题，其中劳力密集型之供应商可能具较高的人权风险。