• 依據勞動基準法及勞工退休金條例之規定，為員工設置退休金專戶，亦成立由勞資雙方代表所組成之監督委員會，共同監督該專戶之營運，所有同仁於報到當日即按薪資級距投保勞保健保，並依法提撥 6% 退休。
• 致贈精美琉璃退休獎座及舉辦退休茶會。

健康關懷

• 新進員工免費體格檢查。
• 在職員工每二年享有優於法令要求之健康檢查項目，副總以上高階主管每年進行體檢。
• 護士針對健康檢查結果及四大計畫預防高風險族群員工，進行持續追蹤及關懷。
• 每年舉辦健康促進活動。
• 醫師駐廠諮詢。
• 職傷分級管理與復工後之追蹤關懷。

健康設施

• 健身房、桌球室、韻律教室。

急難救助

• 員工遭受天然災害或家庭變故而致家計無法維持，公司提供無息預借薪資。
• 員工若因意外住院、殘障或死亡，公司提供慰問金予員工或家人。

員工保險

• 除勞保及健保之外，公司另外提供員工團體保險包含壽險、意外險及健康險，同時提供員工及眷屬自費加保。

育兒補助

• 生育補助金每胎 2 萬元，生育禮金每胎 3000 元。

母嬰關懷

• 哺乳室、臨托空間、好孕停車位。

福委福利

• 旅遊補助、家庭日或運動會活動、尾牙旺年會、生日、節慶禮券、婚慶賀儀、喪病慰問金。

• 多樣化社團活動及競賽，由福委會定期提供補助。

• 聘請視障員工提供疏壓按摩服務。

員工優惠

• 員工享有公司產品員工價的優惠。
• 特約廠商/店消費優惠，提供神達員工優惠價格。

專利提案獎金

• 專利獲得通過者，發給專利獎金並於尾牙公開表揚。

績優及久任表揚

• 於每年尾牙表揚績優及久任員工。

員工協助方案(EAP)

• 與外部專業的顧問團隊合作，提供同仁及同仁眷屬生活上的專業協助，包含職場壓力、人際關係、家庭婚姻、兩性交往、法律、理財及醫療等諮商服務，協助同仁在工作、生活與健康中取得平衡。

鼓勵學習

• 圖書館及線上借書。
• 員工進修補助及進修假。

•  員工購車時，可向公司申請預借薪資，並分期返還。