員工照顧與關懷
完善的退休計畫與員工福利 |
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神達依據公司所在各國法定退休制度,為每位員工提撥退休金。
在台灣依據勞動基準法及勞工退休金條例之規定,建立完整且合法之退休制度,為員工設置退休金專戶,同時亦成立由勞資雙方代表所組成之監督委員會,共同監督該專戶之營運,所有同仁於報到當日即按薪資級距投保勞保健保,並依法提撥 6% 退休金。
在中國依據當地法令為員工投保五險一金相關保障,建構同仁安心退休生活。迄今,全球各分公司之退休金制度,按法規執行,順利運作。
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友善親職空間 |
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為協助孕期及產後的女性同仁能兼顧工作及家庭,減少孕期及產後身心不適感,公司貼心規劃五間集乳室、十個懷孕同仁專屬之好孕專屬停車位,並提供孕媽咪關懷諮詢,協助滿足女性同仁妊娠時期需求,2023 年哺乳室使用 303 人次。 |
神達方便同仁就近照顧子女,滿足臨時托育需求,特別建置 「MiKids Land」,同仁可以帶著小朋友來上班,一邊上班一邊照顧小朋友;此措施深受內部同仁認同,兼具彈性,讓同仁無後顧之憂。受疫情狀況影響,2023 年有 116 人次使用。
神達針對有育嬰需求的員工,給予實質的關懷與照顧,提供生育補助金每胎 NTD$ 20,000元及福委會提供生育禮金 NTD$ 3,000 元,2023 年共 29 人次申請。依台灣法令提供員工申請育嬰留職停薪,2023 年申請育嬰留職停薪男性有 1 位,女性有 6 位,復職率為80% ,人員留任率亦有 72.73%。 |
多元意見交流管道 |
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透過內部入口網站,佈達公司治理與規章守則,且即時發佈最新公司發展概況,員工可隨時掌握公司管理政策;並設立交流園地,除提供工作專知與生活情報與福委會最新資訊,同時也讓員工提出想法,表達心聲。 |
提供員工表達意見管道 |
神達重視每位員工的意見,無論是辦公室或外籍同仁宿舍的實體員工意見箱,或者是透過專用電子郵件信箱(speakout),都可即時反映員工心聲。我們重視每一位員工的聲音,申訴案件承辦窗口收到員工申訴事件,無論具名與否,皆進行完整妥善的了解、傾聽及處理,並以匿名保護申訴員工,責成相關部門處理或召集小組提出改善計畫,並將處理結果告知申訴者,確實聆聽員工意見並進行公正調查與處理。2023年透過 speakout 電子郵件信箱與員工意見箱之意見反映共 12 則。