各位利害关系人您好：   

2024 年，全球迎来了一个充满变动与挑战的新阶段。全球主要国家举行选举，政权更替带来了全球局势的动荡。同时，AI 科技加速发展，不仅带动AI 伺服器需求激增，也对全球电力供应构成了巨大挑战，但也为神达控股的营收创造了新的成长机遇。2024 年7 月全球经历了有记录以来最炎热的一天，这也代表地球无法回避增温1.5° C 的挑战，联合国也呼吁企业要开始准备面对增温2° C以上的调适计画。   神达集团作为致力于永续经营的企业，始终坚持稳健发展，灵活应对市场变化。我们透过永续报告书，展示在气候变迁、人权、社会福祉及公司治理领域的永续文化及成果，以回应全球日益增强的议题关注。

在调适气候变迁方面，2024 年根据集团的减碳规划，我们持续推动多项减排行动。在三个厂区安装了太阳能光电设备，并启动绿电采购计划，使再生能源使用比例达到17.8%，提前一年达成10% 的目标。并在中国大陆的厂区导入ISO 50001 能源管理系统，提升能源使用效率，为实现2050 年净零排放迈出了关键一步。与此同时，持续与慈心有机基金会合作，支持台大山地实验农场的植树造林及林地复育行动，目前累计种植达23,081 株树木。

在人权保障方面，于2024 年制定了涵盖员工、价值链合作伙伴、供应商及顾客的全面人权政策，承诺不歧视与尊重人权等原则。我们的三个厂区已经取得RBA VAP 认证，也鼓励合作伙伴及供应商参与认证，至2024 年底共有26 家(42%) 重要供应商通过RBA VAP 认证。神达集团高度关注员工的身心健康与福祉，竭力于营造健康、安全的工作环境，并获得桃园市卫生局的AED安心职场认证、教育部体育署的运动企业认证及卫生福利部的职场健康推广标章。

在公司治理方面，我们持续强化治理结构以提升企业韧性。增强产品责任能力与优化价值链风险管理， 2024 年取得ISO/SAE 21434 的汽车网路安全认证，提升公司产品的网路安全能力。在企业的资安管理方面，2024 年也成功完成ISO27001:2022 版的转换并通过认证，全面保障公司及客户的资讯资产和数据，并完成100 家供应商之资安调查与稽核。

展望未来，神达控股将继续以永续发展为核心，戮力于挤身全球卓越的永续企业。我们深知，未来的挑战需要不断创新和灵活应变。面对这些不可知的变数，我们将更加积极完善永续相关政策，并持续落实相关策略，来推动环境保护、社会责任及优良治理，与所有利益关系人携手共进。神达集团相信，在热忱创新与永不放弃的坚毅努力下，我们将实现一个更绿色、更包容、更繁荣的世界。

董事长 苗丰强  总经理  何继武

神达根据联合国与 GRI 公布的《Business Reporting on the SDGs》报告，鉴别出七项永续发展目标与神达具有相关性。在公益策略上，我们优先专注在「SDG 3 健康与福祉」、「SDG 4 优质教育」、「SDG 8 合适的工作及经济成长」、「SDG 11 永续城乡」、「SDG 12 责任消费及生产」、「SDG 13 气候行动」及「SDG 16 和平、正义及健全制度」等多项永续发展目标。