人權承諾

本公司遵循《世界人權宣言》、《聯合國商業與人權指導原則》、《國際勞動組織》、《英國現代奴役法》等國際人權公約所規範之原則，並落實責任商業聯盟（Responsible Business Alliance， 簡稱RBA）之規定，尊重國際公認之基本人權，包括禁止人口販賣、禁用童工、消除各種形式之勞動剥削、強迫勞動、消除僱傭與就業歧視及預防職場暴力對待等，依公司所在地之勞動法令， 制定「勞工政策與作業標準」、「禁止童工，保護未成年工與女工作業標準」、「勞工自由擇業、人道對待、不歧視管理規範」等各項員工權利義務相關之辦法及管理規則，遇政策修訂時，即適時調整以合時宜。

為使員工瞭解合法的勞動人權，公司將人權教育納入全員必修訓練，統一編撰教材，內容涵蓋責任商業聯盟(RBA)規範之行為準則，除了新進同仁必修外，每年也安排所有員工參與回訓，以提高員工的人權管理意識。

溝通及申訴機制

本公司定期舉辦跨階層會議、各級主管溝通會議、勞資會議，建立良性雙向的溝通機制，目前團體協議及工會覆蓋率為63.98%．其餘未涵蓋於團體協議之員工，均依當地勞動法令、勞資會議、勞動契約或工作規則等方式，確定員工的工作條件和雇用條款。

此外，神達制定申訴舉報處理程序，凡針對公司各種不合法、不道德或違反公司規範之情形，以及對自身權益各種不合理、不公平之情形，員工均可以透過辦公區員工意見箱、申訴舉報專線及speakout電子信箱申訴舉報，各項申訴案件，由受理單位轉呈議題權責單位，並視議題內容與員工進行溝通，處理過程全程保密。

人權盡職調查與流程

神達參考聯合國及國際相關人權議題，鑑別出與利害關係人相關的人權風險議題，依照人權風險發生機率及衝擊程度進行全面評估，以識別人權風險並進行風險減緩及補償措施。