为深化企业永续发展，神达控股于2022 年由总经理室及相关对应单位组成「永续发展委员会」，并由董事长苗丰强先生及总经理何继武先生共同担任委员会主席，依据法令规定每年至少向董事会报告一次。在2025年，我们为了深化企业永续治理，经董事会决议后改为董事会层级之功能性委员会，委员由董事及高阶经理人所组成，人数不得少于3人，且至少有一名董事参与督导。

永续发展委员会下设三大范畴的功能小组，包括公司治理组、环境永续组及社会责任组，成员包括各事业单位的高阶主管。透过跨部门的沟通与协调，确保各项永续发展目标得以全面且有效地实现。永续发展委员会定期召开会议，并由各子公司高阶主管及相关部门主管一同担任小组成员负责相关政策、制度或管理方针及具体推动计画之提出及执行。

• 永续发展委员会执行事项

1. 制定政策与制度： 负责永续发展的政策、制度及相关管理方针的制定。
2. 设定目标与监管： 制定永续发展目标，并监管各功能部门执行各项永续相关行动方案及其成效。
3. 利害关系人议题辨识： 针对利害关系人关注的议题，进行重大性议题辨识，由各单位展开相关议题的方案，并修订相关目标与政策，确保各方案的落实并评估执行情况。
4. 资讯揭露与报告： 督导永续资讯的揭露事项，审议永续报告书，并在董事会批准后发布相关资讯。
5. 定期报告： 定期向董事会报告永续发展相关议题。

召集人: 何继武

企业永续专业知识与能力: 公司治理、财务风险管理、产业知识、营运判断能力、企业经营能力及经验

委员: 姜易成

企业永续专业知识与能力: 公司治理、财务风险管理、产业知识、数位转型

委员: 廖秀珠

企业永续专业知识与能力: 人力资源管理、人权议题管理

委员: 俞仲豪

企业永续专业知识与能力: 碳议题管理、环境议题管理、ISO管理系统