為深化企業永續發展，神達控股於2022 年由總經理室及相關對應單位組成「永續發展委員會」，並由董事長苗豐強先生及總經理何繼武先生共同擔任委員會主席，依據法令規定每年至少向董事會報告一次。在2025年，我們為了深化企業永續治理，經董事會決議後改為董事會層級之功能性委員會，委員由董事及高階經理人所組成，人數不得少於3人，且至少有一名董事參與督導。

永續發展委員會下設三大範疇的功能小組，包括公司治理組、環境永續組及社會責任組，成員包括各事業單位的高階主管。透過跨部門的溝通與協調，確保各項永續發展目標得以全面且有效地實現。永續發展委員會定期召開會議，並由各子公司高階主管及相關部門主管一同擔任小組成員負責相關政策、制度或管理方針及具體推動計畫之提出及執行。

• 永續發展委員會執行事項

1. 制定政策與制度： 負責永續發展的政策、制度及相關管理方針的制定。
2. 設定目標與監管： 制定永續發展目標，並監管各功能部門執行各項永續相關行動方案及其成效。
3. 利害關係人議題辨識： 針對利害關係人關注的議題，進行重大性議題辨識，由各單位展開相關議題的方案，並修訂相關目標與政策，確保各方案的落實並評估執行情況。
4. 資訊揭露與報告： 督導永續資訊的揭露事項，審議永續報告書，並在董事會批准後發佈相關資訊。
5. 定期報告： 定期向董事會報告永續發展相關議題。

召集人: 何繼武

企業永續專業知識與能力: 公司治理、財務風險管理、產業知識、營運判斷能力、企業經營能力及經驗

委員: 姜易成

企業永續專業知識與能力: 公司治理、財務風險管理、產業知識、數位轉型

委員: 廖秀珠

企業永續專業知識與能力: 人力資源管理、人權議題管理

委員: 俞仲豪

企業永續專業知識與能力: 碳議題管理、環境議題管理、ISO管理系統