「誠信正直」一直是神達永續經營的基石，堅持營運透明，落實內部管理，透過完整的教育訓練與宣導，強化員工的從業道德，並進一步將這樣的自我要求推廣至供應商，有系統地進行法規追蹤、鑑別與落實，成為利害關係人信賴的好夥伴。

為落實誠信經營的理念，公司內外官網皆加強宣導，設置各項反貪腐之管理方針作為執行依據，同時提供反貪腐申訴檢舉管道，並透過線上課程施以宣導與評測，確保員工了解公司對道德操守的重視程度，將誠信正直的精神落實在工作上。公司每年定期宣導舉辦各項與誠信經營議題相關之內、外部教育訓練課程 ( 含誠信經營法規遵循、公司政策教育宣導、責任商業聯盟、稽核會計制度、內控內稽制度、禁止內線交易等相關課程 )，強化同仁遵循意識。2023 年全體員工計 6,716 人次受訓，合計 4,823 小時。其中「誠信經營暨道德管理政策」 受訓率：台灣95.18% 、中國98.78%、美國89.26%，該課程2023年度全體受訓率為97.21%。

董事、經理人及公司治理主管於2023年參加臺灣證券交易所舉辦之「112年度內部人股權交易法律遵循宣導說明會」及「112年度防範內線交易宣導會」，共3名人次，合計12小時。課程內容包括「內線交易法規與防範實務」、「內部人短線交易規範與疑義解析」、「內線交易監理與實務常見疑義」及「內部控制與內線交易防範暨常見缺失探討」等相關資訊。

神達透過內控、內稽制度管理、監督以防範不法或貪腐事件。經由風險評估，鑑別出的高風險作業，包含違反營業秘密、侵占公款、盜賣公司財產、收取回扣或不當利益等之情事，業已制定相關程序用以管理、監督及查核。截至2023年底，本公司未查獲或接獲任何違反從業道德相關之檢舉事件。

為即時杜絕違反誠信經營或舞弊、貪腐等不法情事，神達訂定「檢舉貪污瀆職辦法」，稽核單位收到檢舉書後三日內成立專案調查委員會進行調查，若經查證屬實，除責令相關單位限期改善外，針對失職人員依法懲處。 檢舉案件須提具檢舉書，或以言詞為之，其內容必須涵蓋檢舉人及被檢舉人資訊、檢舉事實及證據，以言詞檢舉者，由稽核單位作成書面記錄。受理檢舉、調查過程及調查結果均應留存書面文件或電子檔，保存於稽核單位，並保存至少5 年。於保存期限未屆滿前，或有發生與檢舉內容相關之訴訟時，相關資料應續予保存至訴訟終結止。

 為保護檢舉人之安全，檢舉書或相關資料嚴格保密，防止檢舉人遭受報復行為，亦明定完善的吹哨者檢舉制度，不得對檢舉者進行不利對待，同時提供20萬元新台幣或損失金額之5%做為破案獎金。

「檢舉貪污瀆職辦法」流程圖

 稽核室主管 audit_mic@mic.com.tw