各位利害關係人您好：   

2023 年烏俄戰爭延續和以巴戰爭的開啟，加劇了地緣政治的衝突。如影隨形的通膨對整體環境帶來不確定性的風險，也加大企業經營的考驗。同樣在2023 年，隨著AI 科技快速興起，大量AI 伺服器的建置，與AI 應用高速發展，給世界帶來便利之外，也大幅提高用電需求。此外，2023 年更是地球有史以來平均溫度最高的一年，隨著COP28 宣告地球已升溫1.2℃，要守住本世紀末1.5℃增溫，成為極大挑戰，我們的地球需要更積極的減排行動。   神達集團身為一個永續經營的企業，不僅堅守穩健成長理念，也能夠靈活因應不斷變化的市場挑戰。面對全球氣候變遷、人權、社會福祉及良好公司治理日益重視的當下，神達集團期望透過永續報告書，闡述神達永續經營的企業文化，呈現神達於各面向的努力與成果。

2023 年也是旗下子公司中國大陸順達電腦廠成立30 週年，並達成綠能智慧工廠轉型的里程碑。因應全球業務成長需求，神達集團亦於越南投資建立新廠；從設計初期，便將綠建築及太陽能光電納入計畫。越南新廠的策略投資，提高了神達供應鏈韌性，以及持續營運之多元佈局。面對全球資安惡意攻擊事件頻傳，神達已於2020 年取得ISO 27001 資訊安全管理系統證書，並每年皆通過認證更新審核；神達持續加強對各種資安威脅的警覺和反應，提升全體同仁的資訊安全意識，確保集團資安防護能力。

神達集團訂立了明確的減排路徑藍圖，有序推動各項減排措施計畫。此計畫著重於提升能源效率和投資再生能源。2023 年繼續於3 個廠區新建屋頂太陽能發電系統，使集團再生能源使用比例達到總用電量的6.82%。神達更透過與慈心有機基金會合作，及贊助臺大山地實驗農場 ，展開植樹造林與復育林地行動，迄今已種植達15,250 株樹木。神達持續舉辦一系列環保講座和綠生活活動，將神達對環境永續的深切關懷與實踐，深植於每一位同仁的心中。

為了打造更加友善與性平的工作環境，神達集團女性中高階主管人數比率已達到四分之一。除了提供全員優渥的福利外，各生產基地積極舉辦豐富多彩的健康促進活動，激勵員工將健康融入生活中。對母性保護措施進行全面強化，亦獲得「2023 年度桃園母性健康保護模範事業單位」榮譽。

神達集團深知，ESG 不僅是永續經營的指南，更是企業文化的基石。我們期許自己帶來更多正向行動，與所有利害關係人攜手邁向永續共贏的未來，一起創造更美好和諧的明天。

董事長 苗豐強  總經理  何繼武

 神達根據聯合國與 GRI 公佈的《BusinessReporting on the SDGs》報告，鑑別出七項永續發展目標與神達具有相關性。在公益策略上，我們優先專注在「SDGs 3 健康與福祉」、「SDG 4 優質教育」、「SDG 8 合適的工作及經濟成長」、「SDG 11 永續城鄉」、「SDG 12 責任消費及生產」、「SDG 13 氣候行動」及「SDG 16 和平、正義及健全制度」等多項永續發展目標。