神達電腦 1982 年 12 月由神通電腦分割出來，在新竹科學園區成立，歷經IT產業變革與更迭至今，回首從開創、成長、挫折、轉型、輝煌…是一條不斷循環的路，在競爭拚搏中成長，在優劣掙扎中成熟，審視過去，成長的智慧讓我們滿懷感恩，創新的基因以及團隊戮力執行是最好的燃料動能，鞭策我們勇往直前，持續以「ESG 永續經營」為主軸，「結合創新產品與服務，實現智能、互聯與環境永續發展的未來。」

Ｅ：在環境保護上，集團立下明確目標，2030 年減排 50%，並於 2050 年達到淨零；同時也在工廠區陸續完成架設太陽能發電設備，目標 2025 年再生能源比率 10%。在啟動種樹計畫上，透過與慈心有機基金會合作，於福壽山廢耕地造林，並和南投台大山林農場合作，進行火災後植樹計畫，期待對減碳、生態平衡與生物多樣性能有直接助益，並持續朝向綠色工廠、綠色供應鏈以及環境友善的產品設計等方向前進。

S：在推動社會共好方面，提供更安全與更健康的職場環境，升級員工的福利，加碼「新生兒生育補助」；推動內部「健康促進活動」，為員工健康把關；鼓勵内部創新，舉辦「創意大賽」，並善盡企業責任，投入諸多公益活動。

G：在公司治理部分，在整體環境不確定因素不斷增多的狀況下，重視風險控管與演練，持續強化資安防護，提升整體營運安全，落實公司治理。

減排目標確立啟動投資綠電策略

建置太陽能發電

再生能源連綿不絕

數位轉型建置綠色智能化工廠

強化供應鏈韌性

提升客戶服務與價值

啟動六年植樹計畫

恢復台灣高山林相

增加森林碳匯與氣候韌性

贊助出口盃盲人棒球賽

累積公益足跡

讓世界正向循環

友善親職措施，守護女性同仁

獲頒2023年度桃園母性健康保護

「模範事業單位」獎

重視員工身心健康，打造幸福職涯

推動職場運動風氣

獲得多項認證與肯定

以集團願景為目標，推動創新與活力

舉辦創意大賽

鼓勵推動內部創新

資安不能靠運氣，舉辦內部資安挑戰賽

落實資安教育

提升資安意識