與利害關係人的溝通，為實踐企業社會責任的基礎。我們遵循GRI 指引與利害關係人議和標準(AA 1000 Stakeholder Engagement Standards) 的五大原則「責任、影響力、張力、多元觀點、依賴性」，由永續發展委員會評估定義與神達營運相關的主要利害關係人為員工、供應商、投資人( 股東)、客戶、社區及媒體。神達持續透過多元平台積極與利害關係人溝通，瞭解需求並回應。

 神達遵循 GRI 準則 ( GRI Standards) 與 AA 1000 利害關係人議合 (Stakeholder Engagement Standards, SES) 標準，二年進行一次重大性主題之鑑別，研擬永續策略與短中長目標與決定永續報告書資訊揭露的基礎，同時透明揭露正面與負面資訊，提供各界關係者優化決策品質的依據。2023 年永續議題經永續發展委員會工作小組決議共有 17 項永續議題，根據對公司營運之正、負衝擊程度與利害關係人關注程度，排序出 6 項重大議題。

議題正負面衝擊程度排序 計算「衝擊影響程度」及「發生可能性」的結果，進而鑑別每個議題的衝擊顯著程度並加以排序。      ESG 三大面向評估結果 與利害關係人的溝通，為實踐企業社會責任的基礎。結合實質性分析並鑑別出對利害關係人及神達最重要之議題，採取相對應必要措施，以強化資訊揭露內容。神達重大性議題鑑別結果請參2023年永續報告書1.4重大性議題。

依據GRI永續性報告指南、SDGs、碳揭露計畫，以及往年利害關係人問卷統計以及重大性分析原則等，神達選擇下列主題製作永續議題問卷，調查利害關係者關注議題的優先順序。您的回饋將協助我們決定神達永續報告書資訊揭露面向。

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本公司訂有「檢舉貪污瀆職辦法」，並設置員工專用檢舉信箱，若發現重大違規事項或不法事項，得向受理單位提出檢舉。

流程說明如下:

• 員工若發現重大違規事項或不法事項時，得向受理單位提出檢舉。
• 受理單位在收到檢舉信後成立專案調查委員會，進行調查；調查 委員會由稽核單位召集法務、稽核、人事代表及涉案人之中心主管組成。
• 檢舉相關資料應予保密，另行保存。無故洩漏者，依公司獎懲辦法懲處。
• 檢舉人之安全，公司應予以保護。對檢舉人威脅、恐嚇或其他不 法行為者，應依法嚴懲。
• 檢舉案件，經調查委員會查證屬實後，將提報總經理及相關涉案 單位主管，除依公司獎懲辦法懲處相關失職人員外並要求提出改 善計畫書，限期改善。

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