員工是公司的寶貴資產，我們重視員工的需求與權益，致力打造公平合理、友善彈性的職場環境，這是神達的核心價值，並按此展開員工照顧各項機制與相關措施。

環安衛政策: 

神達重視員工的身心健康，在台灣區設有三位專任護士和兩位特約護士，每兩年定期為全體員工進行健康檢查。2024 年，台灣區員工健康檢查的受檢率達到98.3%。除了基本檢查項目外，我們還提供超越法規要求的項目來關心員工的健康。透過醫院安排的醫生問診，幫助員工了解健康狀況，以達到預防保健的效果。健康檢查結果依據員工健康保護管理程序由公司護理師進行分級管理，針對高風險族群進行定期追蹤和關心，不會對員工產生任何有利或不利的對待，及個人健康資料僅限用於健康管理目的，不得用於其他用途。我們亦特別針對健康檢查項目中的心率變異度（HRV）舉辦講座，向同仁解釋相關數據及其意義。我們還在台灣地區聘請職業醫學和家庭醫學專科醫師提供臨場服務，定期為員工提供一對一的專業諮詢，協助他們獲得更專業的醫療建議。2024 年，台灣區一對一健康諮詢服務共計250 人次使用。

神達關注安全衛生之管理，以員工安全健康為企業運作最重要基礎，在研發總部及各廠區( 除美國MiTACIS 以外) 皆通過ISO 45001 職業安全衛生管理系統驗證，致力提供員工、客戶、供應商、鄰里社區等利害關係人安全健康且低風險的的營運條件與工作環境，各廠設立安全衛生專責單位及委員會組織，推行各項管理措施並於生產基地取得RBA 國際標準認證，透由PDCA 循環落實「持續改善 」的安全文化。

ISO 及其他管理系統證書:  

提供勞工必要的職業安全衛生教育訓練是公司的責任，神達每年制定安全衛生教育訓練計畫，透過教育訓練培養其對工作環境的危害認知與災變預防所需的安全衛生觀念與知識，以保障同仁之作業安全與身體健康，再依類別、時數需求安排各項訓練，主要包含：

為維護工作環境品質及保障員工工作場所之作業安全，神達在台灣設有職業安全衛生委員會，由安全衛生管理人員、各部門主管/ 監督指揮人員、相關之工程技術人員及勞工代表組成計55 人，包含勞工代表20 人之安全衛生委員會，工作者參與比例 36.4%。2024 年度台灣區職業安全衛生會議共提出 15 項安全衛生提案，落實完成改善。中國大陸廠區設有安全監督組織，共提出11 項安全衛生提案。美國MiTACIS 亦設有Mitac Information System Safety Team，共提出2 項安全衛生提案。會議會對擬訂之職業安全衛生政策提出建議；審議、協調、建議安全衛生相關事項，並參與內部職業災害事故的調查，進一步促進工作場所的安全和健康。

同仁若有安衛方面的疑慮或建議，亦可告知安委會之勞工代表委員，於定期的委員會議中提出諮詢討論，並由主任委員進行裁決；或有外界相關團體有關環境與安衛管理之任何關切建議，接收的訊息皆應予記錄於『廠內外溝通記錄表』，於委員會討論處理，處理結果告知原提案者，結案後之處理情況由權責部門記錄於溝通紀錄表，統計2024 年台灣區共計有 18 件， 中國大陸共5 件及美國共4 件安衛相關廠內外溝通記錄。

職業災害統計

一但勞動場所發生意外事故，發生部門立即通報安全衛生管理室並啟動處理及調查程序，針對災害發生的根本原因矯正預防，以保障作業同仁之安全與健康，防止事故再發生。此外，本公司尚依事故調查與處理管理程序，蒐集與分析未造成人員傷亡、財產損失，但引起同仁驚嚇之虛驚事件，2024 年台灣區共發生6 件虛驚事件( 虛驚事故率為1.41)，虛驚事件主要發生於員工事件，其他廠區皆無虛驚事件。權責單位已針對事件的類別及原因進行分析，擬定矯正及預防措施，評估其有效性，持續追蹤改善情況。

針對員工上下班交通意外事故，2024 年台灣地區統計有21 件、中國大陸地區3 件，美國則無相關事故發生。我們於2023 年開始辦理交通安全相關活動，在2024 年推出駕駛人對強制汽車責任險權益講座課程，保障員工發生事故後的權利及義務。針對所有罹災同仁，我們都會建立職業災害罹災同仁傷病之追蹤關懷機制，依據傷害程度分級啟動關懷，追蹤復原狀況安排醫師面談並做成紀錄，經評估可復工後，依傷害程度持續進行不同時間長度的職傷復原追蹤。