員工是公司的寶貴資產，重視員工的需求與權益，致力打造公平合理、友善彈性的職場環境，這是神達的核心價值，並按此展開員工照顧各項機制與相關措施。

神達重視員工身心健康，台灣區共設置三名專任護士及一名特約護士，並設置安全舒適的健身環境，定期每二年進行全體員工之健康檢查，除基本檢查項目，更優於法令規範項目照顧員工的健康。透過醫院安排的醫生問診，協助員工掌握健康概況達到生理預防的層面，健檢結果由公司護理師實施員工健康分級管理，針對高風險族群定期追蹤及關心。台灣地區並聘請職業醫學及家庭醫學專科醫師臨場服務，提供定期一對一專業諮詢服務，協助同仁更專業之醫療建議。2023 年一對一健康諮詢 145 人次。

 神達關注安全衛生之管理，以員工安全健康為企業運作最重要基礎，在研發總部及各廠區除美國MiTACIS、台灣神達數位以外皆取得ISO 45001 職業安全衛生管理系統，致力提供員工、客戶、供應商、鄰里社區等利害關係人安全健康且低風險的的營運條件與工作環境，各廠設立安全衛生專責單位及委員會組織，委員會勞工代表佔1/3 以上。推行各項管理措施並於生產基地取得RBA 國際標準認證，透由PDCA 循環落實「持續改善 」的安全文化。

提供勞工必要的職業安全衛生教育訓練是公司的責任，神達每年制定安全衛生教育訓練計畫，透過教育訓練培養其對工作環境的危害認知與災變預防所需的安全衛生觀念與知識，以保障同仁之作業安全與身體健康，在依類別、時數需求安排各項訓練，主要包含：

為維護工作環境品質及保障員工工作場所之作業安全，神達在台灣設有職業安全衛生委員會、中國大陸有安全監督組織、美國設有Mitac Information System Safety Team，台灣地區由安全衛生管理人員、各部門主管/ 監督指揮人員、相關之工程技術人員及勞工代表組成計46 人，包含勞工代表16 人之安全衛生委員會，工作者參與比例 34.8%；共同對公司擬訂之職業安全衛生政策提出建議；審議、協調、建議安全衛生相關事項，並參與內部職業災害事故的調查。2023年度台灣區會議討論提出 59 項安全衛生提案，落實完成改善。

同仁若有安衛方面的疑慮或建議，亦可告知安委會之勞工代表委員，於定期的委員會議中提出諮詢討論，並由主任委員進行裁決；或有外界相關團體有關環境與安衛管理之任何關切建議，接收的訊息皆應予記錄於『廠內外溝通記錄表』，於委員會討論處理，處理結果告知原提案者，結案後之處理情況由權責部門記錄於溝通紀錄表，統計 2023 年台灣共計有 26 件廠內外溝通記錄。

職業災害統計

勞動場所發生意外事故，發生部門立即通報安全衛生管理室並啟動處理及調查程序，針對災害發生的根本原因矯正預防，以保障作業同仁之安全與健康，防止事故再發生。此外，本公司尙依事故調查與處理管理程序，蒐集與分析未造成人員傷亡、財產損失，但引起同仁驚嚇之虛驚事件，2023 年台灣地區共發生12 件虛驚事件( 虛驚事故率為3.27)，權責單位已針對事件的類別及原因進行分析，擬定矯正及預防措施，評估其有效性，持續追蹤改善情況。

2023 年台灣地區統計有12 件員工上下班交通意外事故，年降20%，本年度加強辦理「交通安全月」活動提升員工安全防禦駕駛概念，並針對搭乘公司交通車或接駁車同仁，辦理乘車安全資訊及緊急事故逃生要領。針對罹災同仁，建立職業災害罹災同仁傷病之追蹤關懷機制，依據傷害程度分級啟動關懷，追蹤復原狀況安排醫師面談並做成紀錄，經評估可復工後，依傷害程度持續進行不同時間長度的職傷復原追蹤。